
人力資源理念:
我們堅持“服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發”的方針。德才兼備,知人善任,是我們長久秉承的用人理念。我們尊重個人,提倡誠信、創新及不斷進取的精神。
人力資源規劃:
根據院發展戰略,甄別院需要的關鍵人才,制定相應的配置規劃。
人才培養:
按照人力資源規劃要求,拓展來源渠道,完善培養方式,加強對關鍵人才的培養。按照人才隊伍分層分類、差異化管理思路,緊緊抓住人才選、用、育、留等關鍵環節
人才發展:
以服務公司科學發展為根本出發點,以培養高層次、創新型人才為重點,創新人力資源開發管理模式,優化人才隊伍結構,提高人才隊伍素質,激發人才隊伍活力。建立與業務特點相適應的職業生涯規劃,為人才發展提供空間。
薪酬績效:
建立與企業生成管理特點相適應的薪酬考核體系。
個人目標與企業目標相結合:
尊重每一個員工的發展,鼓勵員工充分利用院健全的培訓(內部培訓和外部培訓機制)及發展制度規劃個人職業生涯,引導他們將個人發展目標與企業發展目標結合起來。在全面的員工培訓發展體制的支持下,在整個集團良好的發展環境和氛圍的熏陶下,員工的才智得到最大限度的發揮,個人的理想得到充分實現,個人能力得到不斷提高,個人的思想境界和情操持續升華,形成一支愛國守法、愛崗敬業、素質優秀、專業扎實的員工隊伍。與此同時,企業的目標在此基礎上也能夠得以實現。
人才價值:
“才有多高,價值就有多大”。一個真正的人才,善于將他的所學所思,成功地體現在每一件細小的事情之中,并不折不撓加以努力,去實現最終目標。
用人理念:
“是金子總會發光”。樹立“人人是人才”的觀念,尊重每一名員工的勞動,承認每一名員工的創造,讓不同崗位的員工能充分體會到創造的成就感和自豪感。
用人原則:
以德取才,以能用才,以需育才,以信留才。