人力資源理念：
我們堅持“服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發”的方針。德才兼備，知人善任，是我們長久秉承的用人理念。我們尊重個人，提倡誠信、創新及不斷進取的精神。

人力資源規劃：
根據院發展戰略，甄別院需要的關鍵人才，制定相應的配置規劃。

人才培養：
按照人力資源規劃要求，拓展來源渠道，完善培養方式，加強對關鍵人才的培養。按照人才隊伍分層分類、差異化管理思路，緊緊抓住人才選、用、育、留等關鍵環節

人才發展：
以服務公司科學發展為根本出發點，以培養高層次、創新型人才為重點，創新人力資源開發管理模式，優化人才隊伍結構，提高人才隊伍素質，激發人才隊伍活力。建立與業務特點相適應的職業生涯規劃，為人才發展提供空間。

薪酬績效：
建立與企業生成管理特點相適應的薪酬考核體系。

個人目標與企業目標相結合：
尊重每一個員工的發展，鼓勵員工充分利用院健全的培訓（內部培訓和外部培訓機制）及發展制度規劃個人職業生涯，引導他們將個人發展目標與企業發展目標結合起來。在全面的員工培訓發展體制的支持下，在整個集團良好的發展環境和氛圍的熏陶下，員工的才智得到最大限度的發揮，個人的理想得到充分實現，個人能力得到不斷提高，個人的思想境界和情操持續升華，形成一支愛國守法、愛崗敬業、素質優秀、專業扎實的員工隊伍。與此同時，企業的目標在此基礎上也能夠得以實現。

人才價值：
“才有多高，價值就有多大”。一個真正的人才，善于將他的所學所思，成功地體現在每一件細小的事情之中，并不折不撓加以努力，去實現最終目標。

用人理念：
“是金子總會發光”。樹立“人人是人才”的觀念，尊重每一名員工的勞動，承認每一名員工的創造，讓不同崗位的員工能充分體會到創造的成就感和自豪感。

用人原則：
以德取才，以能用才，以需育才，以信留才。