薪酬分配政策

公司積極推進薪酬分配制度改革，逐步建立起與社會主義市場經濟體制和科技工業發展相適應的薪酬分配體系。公司實行崗位系數工資制，績效工資制，突出了以崗位工資為主體，以崗定薪，以績定酬，崗變薪變，重在考核的原則，使薪酬分配向一線人員、關鍵崗位、骨干人員、有突出貢獻的人員傾斜。崗位系數工資由崗位工資、年功工資、特殊工資、效益工資四個工資單元組成。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼四個單元組成。公司積極探索薪酬分配激勵機制的新方法，形成了以崗位系數工資制和崗位績效工資制為主體，多種分配形式并存的薪酬分配體系。

激勵骨干人員政策

公司高度重視骨干人員激勵政策，加大對有突出貢獻的人才激勵制度，提高優秀骨干人才薪酬水平，在加大薪酬分配制度改革的基礎上，大力實施骨干津貼、高技能人才特殊津貼等一系列穩定骨干隊伍的激勵政策。

員工保障政策

員工保障政策包括最低工資保障、建立各類社會保險、建立補充養老、醫療保險、企業年金等。最低工資保障、建立各類社會保險執行當地人力資源和社會保障部門的政策，實行屬地化管理，進一步深化了員工保障制度。

社會保險包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。公司要嚴格按照國家和地方規定參加社會統籌，為員工建立社會保險，并進行監督和檢查，從制度上保障員工的合法權益。